Государственная Дума на пленарном заседании приняла в первом чтении законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ об особенностях регулирования труда работников, проходящих стажировку.
Законопроектом, в частности, предлагается ввести максимальный срок стажировки (6 месяцев). Со стажерами будет заключаться временный трудовой договор. Это позволит обеспечить им социальные гарантии, включая зарплату не ниже МРОТ. По окончании стажировки и в случае заключения трудового договора на неопределенный срок с данным работодателем испытательный срок для работника не устанавливается.
Ускорить рассмотрение инициативы поручил Президент России Владимир Путин в ходе ПМЭФ-2026.
«Это поддержка в первую очередь тех, кто впервые приходит работать, молодежи. Изменения вносятся именно в трудовое законодательство. И при заключении срочных трудовых договоров молодой человек получает дополнительные преференции. Нормы правильные. И Президент, обратив на это внимание, подчеркнул, что этого ждут люди», — отмечал Председатель ГД Вячеслав Володин .
В случае принятия закон вступит в силу с 1 марта 2027 года. Как отмечено в пояснительной записке, принятие документа создаст дополнительные стимулы для трудоустройства выпускников по специальности. Предполагается также, что работодатели будут реже отказывать в трудоустройстве кандидатам без опыта работы.
