Фото: 123RF/narongritsr
Около половины столичных рекрутеров готовы не обращать внимание на отсутствие образования или опыт работы соискателя. Об этом говорится в исследовании CRM-системы Talantix, которое есть в распоряжении Москвы 24.
По данным аналитиков, столичные работодатели оказываются все более лояльными к кандидатам. Согласно опросу, 63% не придают значения полу, 58% – возрасту, а почти каждый второй (44%) закрывает глаза на отсутствие опыта или образования. Еще 34% не важны вредные привычки.
Среди причин этого эксперты называют потребность в специалистах определенной квалификации (68%). 55% опрошенных ответили, что идти на уступки их вынуждает дефицит кадров. 27% поступают так из-за пожелания заказчика подбора или CEO. Также аргументами оказались невысокие зарплатные ожидания кандидата (24%) и отсутствие возможностей для обучения нового сотрудника (10%). При этом ключевые профессиональные и личностные качества оцениваются более строго.
При этом с рядом качеств компании мириться не готовы. В том числе, в топе причин отказа кандидатам – неумение общаться (45%), а также непрохождение проверки службы безопасности (30%). Около трети столичных работодателей отмечают, что несоответствие корпоративной культуре (29%) и нежелание обучаться (25%) тоже могут стать основанием для отказа.
Если соискатель готов развиваться и способен приносить компании ценность, бизнес готов закрыть глаза на многое. Это отражает текущую ситуацию на рынке, где дефицит кадров подталкивает компании к гибкости, но при этом не снижает требований к качеству работы.Марина Хадина директор по развитию Talantix
Ранее независимый HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала , что "эффект имени" считается одним из факторов, влияющих на выбор кандидата при трудоустройстве во время первого просмотра резюме. Это происходит потому, что имя может вызывать как положительные, так отрицательные и нейтральные ощущения.
