Почти девять из десяти российских работодателей (87%) уже имели дело с ситуацией, когда соискатель применял искусственный интеллект при подготовке резюме. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на данные исследования.
Отмечается, что отношение к практике использования нейросетей со стороны кандидатов в целом оказалось скорее благожелательным. Больше половины опрошенных работодателей — 54% — воспринимают это положительно. Ещё 51% респондентов нормально относятся к тому, что соискатель способен пояснить логику применения ИИ. А 42% не возражают против того, чтобы тестовое задание выполнялось дома с привлечением нейросетей.
Как подчёркивается в исследовании, сам факт обращения к ИИ проблемой не считается. Ключевое условие — кандидат должен понимать полученный результат и уметь его объяснить. В ситуации, когда нейросети получили повсеместное распространение, работодатели в первую очередь смотрят на профессиональные навыки, релевантный опыт и реальные результаты работы.
Изменилась и практика собеседований. Всё чаще проверяются настоящие кейсы и детали проектов, поведение кандидата находится под более пристальным наблюдением, а соискателей просят решить задачу в режиме реального времени.
Кроме того, доверие к домашним тестовым заданиям заметнее упало в крупных компаниях, где численность сотрудников превышает одну тысячу человек.
Ранее экс-сотрудник компании Anthropic Джейкоб Коксон сделал заявление об опасности нейросетей. По его словам, дальнейшее развитие этой технологии несет серьезную угрозу человечеству.
Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.
Больше актуальных новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале ОСН в MAX. Фото: mos.ru
