Фото: 123RF.com/deagreez
Сотрудники не обязаны раскрывать начальнику цель отгула, если он берется за уже отработанное время. Об этом News.ru рассказала старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ имени Г. В. Плеханова Ольга Чирикова.
"Ситуация знакомая многим – вы заработали день отдыха за переработку или выход в праздник, решили использовать его для визита к врачу, а руководитель начинает расспрашивать: "Зачем идете, что болит, какой диагноз?" По закону работник не обязан раскрывать работодателю ни болезнь, ни симптомы, ни подробности обследования", – указала юрист.
Единственное, что нужно сделать, это правильно оформить свое отсутствие на рабочем месте, то есть указать дату и правовое основание, уточнила собеседница издания.
По ее словам, информация о здоровье охраняется законом, и работодатель не имеет права вторгаться в эту сферу, поскольку сведения об обращении за медпомощью и диагнозе составляют врачебную тайну.
Чирикова пояснила, что Трудовой кодекс России запрещает работодателю запрашивать данные о здоровье работника, кроме тех, что касаются возможности выполнения трудовых функций. Это также подтвердили в Роструде, заключила она.
Ранее россиянам напомнили , что сотрудников, которые отказались пройти обучение по охране труда, могут отстранить от работы. Такие же последствия ожидают тех, кто не использует средства индивидуальной защиты при вредных работах или пришел в состоянии алкогольного опьянения.
Россияне могут получить оплаченный больничный после увольнения
