Согласно исследованию CRM-платформы Talantix (часть HR-экосистемы hh.ru), почти половина российских работодателей перестают ждать ответа от кандидатов уже через 2–3 дня. Об этом информирует РИАМО.
Сообщается, 50% работодателей рассматривают кандидатуру потенциального сотрудника в течение 2-3 дней. Если в течение этого времени отклика нет — они переходят к другим претендентам. Лишь четверть участников исследования готовы ждать ответа до недели, а 13% дают соискателю только сутки. Максимальную гибкость проявляют всего 9% респондентов — они готовы ждать ответа до полного закрытия вакансии.
Эксперты утверждают, что оперативность в коммуникации сегодня играет ключевую роль при подборе персонала.
Кроме скорости отклика, важны и предпочитаемые способы связи. Так, 26% опрошенных заметили, что специалисты офисного профиля чаще отдают предпочтение текстовым сообщениям, а рабочие (так называемые «синие воротнички») чаще реагируют на телефонные звонки (22%). Кроме того, по мнению четверти работодателей, жители мегаполисов активнее взаимодействуют через мессенджеры, тогда как в небольших городах кандидаты предпочитают голосовую связь.
Директор по развитию Talantix Марина Хадина заявила, что рынок труда испытывает кадровый дефицит, и работодатели вынуждены быть гибкими, оперативно адаптируясь к ожиданиям соискателей.
На фоне усиливающейся конкуренции за специалистов, сами кандидаты стремятся быстрее принимать решения. Успешный подбор сотрудников возможен только при обоюдной заинтересованности: работодатель должен быть внимателен к потребностям соискателя, а кандидат — проявлять готовность к диалогу.
Ранее социолог Лопатина говорила, что работодатель может уволить сотрудника без отработки 2 недель. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей. Больше актуальных новостей и эксклюзивных видео смотрите в телеграм канале ОСН. Фото: freepik / rawpixel.com
