«Прогресс» сократил штат примерно на 140 человек и расстался с шестью топ-менеджерами

По его словам, сокращение команды стало следствием пересмотра стратегии развития бизнеса. Компания больше не планирует расширять портфель проектов, поскольку не видит в этом экономической целесообразности. Основной задачей на ближайшее время станет завершение строительства домов, находящихся в работе.

«Прогресс» также учитывает сокращение объемов строительства. Как отметил руководитель, в текущем году компания ввела в эксплуатацию четыре дома, а количество объектов, которые предстоит возводить, уменьшается. В результате потребность в персонале, необходимом для реализации строительных проектов, также снизилась.

Одним из наиболее сложных решений стало расставание с шестью ключевыми руководителями. Собственник подчеркнул, что многие из них работали в компании около десяти лет, а с некоторыми его связывали продолжительные профессиональные отношения и личное доверие.

«Бизнес — такая жесткая штука, где ты должен обязательно принимать своевременно правильные решения», — отметил Тарасенко, объясняя необходимость кадровых изменений.

При этом компания намерена поддержать бывших сотрудников в поиске новой работы. По словам собственника, он уже обращался к своим профессиональным контактам, чтобы рекомендовать ушедших руководителей потенциальным работодателям. Он также выразил благодарность всем сотрудникам, покинувшим «Прогресс», и пожелал им дальнейших профессиональных успехов.