Завершился седьмой поток программы «Урбан Лидер», предназначенной для руководителей среднего звена столичных компаний. Более 140 участников прошли обучение, которое длилось семь месяцев. В рамках программы они развивали лидерские качества, управленческие компетенции и работали над созданием сильной корпоративной культуры. Участники анализировали свои управленческие стили, выявляли сильные стороны и области для улучшения в командах, а также обогащали свой управленческий опыт, чтобы способствовать более эффективному развитию Москвы. Об этом сообщили на официальном сайте мэра Москвы.
«Участники приходят на программу с реальной управленческой задачей и шаг за шагом решают ее в ходе обучения. Для высоких результатов они переосмысливают свой опыт, обмениваются лучшими практиками с коллегами, осваивают новые инструменты, необходимые современному руководителю, и сразу применяют их на практике. К финалу обучения у каждого есть готовое решение управленческой задачи, которое участники защищают перед экспертами. Завершают программу они не просто с теорией, а с реальным планом изменений для своих организаций», — рассказала Наталья Рафейчик, начальник управления комплексных практико-ориентированных образовательных программ Управления кадровых сервисов Правительства Москвы, руководитель программы «Урбан Лидер».
Программа «Урбан Лидер», разработанная Управлением кадровых сервисов Правительства Москвы, направлена на формирование новой культуры управления городом и создание сообщества активных руководителей, способных мыслить креативно и внедрять современные решения в городскую среду. С 2020 года более 650 человек успешно завершили обучение по этой программе.
В процессе обучения участники получают поддержку от опытных спикеров и наставников из различных сфер, включая бизнес-тренеров, топ-менеджеров крупных компаний и ведущих руководителей Правительства Москвы. За время программы состоялось более тысячи встреч с тьюторами и 120 сессий в формате «равный — равному», где участники делились опытом, обсуждали перспективы роста и изучали новые подходы и методы управления командой. Эти усилия привели к разработке конкретных решений, которые помогут повысить эффективность городских команд и улучшить качество жизни москвичей.
«Самое ценное — мы учились работать с изменениями на примере своих же коллективов, видеть в команде больше, чем просто исполнителей, и управлять в первую очередь людьми, а не процессами. А знакомство с коллегами из медицины и социальной сферы показало, как много нас объединяет в стремлении развивать Москву», — поделился участник программы Алексей Пономарев, директор школы № 1415 «Останкино».
Помимо обучения и обмена опытом, у руководителей была возможность проявить себя в различных инициативах — от поддержки и мотивации своих коллег до участия в командных мероприятиях. Это позволило им получить еще больше полезных профессиональных контактов.
Анастасия Мякиш, заместитель директора по общим вопросам культурного центра «Зеленоград», отметила, что главная ценность программы «Урбан Лидер» — это работа в команде единомышленников.
После успешного прохождения программы выпускники становятся членами закрытого объединения «Урбан Лидер. Сообщество», которое насчитывает уже более 3,4 тысячи человек. Они продолжают посещать организации для обмена опытом и лучшими практиками, а также принимают участие в совместных мероприятиях.
Следите за важными новостями в Телеграм-канале Информационного центра Правительства Москвы
