5 ПОТОК СТУДЕНТОВ-МЕДИКОВ «ШКОЛЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА» ГОТОВИТСЯ К ВЫПУСКУ
Участники проекта «Школа профессионального роста» — студенты и ординаторы выпускных курсов московских медицинских вузов проходят завершающий этап стажировок в поликлиниках и стационарах Департамента здравоохранения Москвы. Почти за 6 месяцев они прошли теоретическое и практическое обучение. В середине июля состоится итоговая аттестация, после успешной сдачи которой выпускники будут трудоустроены в медорганизацию, где проходила их стажировка.
Программа направлена на повышение уровня профессиональной подготовки и адаптации будущих врачей к работе в современной системе столичной медицины. Она начиналась с углубленного изучения профильных дисциплин в медицинских вузах и Кадровом центре Департамента здравоохранения города Москвы. Второй этап посвящен стажировкам и обучению в медорганизациях.
В стационарах и поликлиниках Москвы каждого участника проекта курируют наставники — опытные врачи и заведующие отделениями.
« Основной задачей стажировок было познакомить будущих врачей не просто с практическими нюансами их профессии, но и с особенностями работы в медицинских организациях столичной системы здравоохранения. Ведь в Вузе студенты получают только теоретические знания. В наших медицинских учреждениях используется Единая медицинская информационно-аналитическая система и другие цифровые сервисы, по определенным правилам выстроена маршрутизация пациентов. Выпускник «Школы профессионального роста» – это готовый специалист, который может сразу приступить к самостоятельной работе в той или иной поликлинике или больнице», – рассказала наставница «Школы профессионального роста» Вера Еремеева , заведующая организационно-методическим отделом врач-методист Детской городской поликлиники №125 Департамента здравоохранения города Москвы
По словам наставницы проекта, не менее важным результатом таких стажировок является то, что молодой специалист получает практический опыт командной работы именно в том коллективе, где будет трудиться в дальнейшем. Он знакомится с коллегами и руководством и уже не тратит время на адаптацию.
Помимо организационных вопросов, будущие специалисты обучаются ведению первичной документации, в том числе – в рамках электронного документооборота. На финальном этапе участники применяют знания уже на практике.
Итоговая аттестация включает в себя: сбор жалоб и анамнеза, решение клинических задач по специальности, проведение базовой сердечно-легочной реанимации. Одним из заданий станет проверка навыков проведения медицинских манипуляций на симуляторах в Кадровом центре Департамента здравоохранения города Москвы. В состав аттестационной комиссии входят главные внештатные специалисты Департамента здравоохранения Москвы, представители медицинских организаций, в которой проходила стажировка, представители медицинских ВУЗов и эксперты Кадрового центра ДЗМ.
С момента запуска проекта «Школа профессионального роста» трудоустроила молодых специалистов уже в 106 медицинских организаций города. В 2022 году готовится к выпуску уже 5-ый поток участников.
О проекте
«Школа профессионального роста» впервые была запущена в 2018 году Департаментом здравоохранения города Москвы. Успешно реализованы 4 учебных потока. Проект стал лауреатом XVIII Премии города Москвы в области медицины.
Набор следующего потока «Школы профессионального роста» стартует в ноябре 2022 года. Подать заявки на участие можно на сайте Департамента здравоохранения Москвы: https://spr.mosgorzdrav.ru/
