В Конкурсе приняли участие организации, осуществляющие реализацию практик трудоустройства молодежи в различных сферах экономики на территории Российской Федерации: федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные корпорации, государственные и муниципальные учреждения, образовательные организации, индивидуальные предприниматели, коммерческие организации и некоммерческие организации.
Для участия в Конкурсе было подано 1055 заявок от организаций из 77 субъектов Российской Федерации, из которых было отобрано и оценено членами экспертного совета 868 заявок.
По итогам финального этапа Конкурса победителями определены 129 организаций из 52 субъектов Российской Федерации, из них 21 организация г. Москвы признаны лучшими в своих номинациях:
1 место в номинации «Погружение в профессию: как стажировки становятся мостом к успешной карьере» заняло Общество с ограниченной ответственностью «Сайнтифик Комплайнс» с практикой «Фармацевтическая практика в Scientific Compliance»;
1 место в номинации «Команда без границ: эффективные решения в инклюзивном трудоустройстве» заняла Торговая сеть «Пятерочка» с практикой «Трудоустройство людей с инвалидностью по слуху в магазины Торговой сети «Пятёрочка»;
1 место в номинации «Двойное преимущество: эффективные модели взаимодействия образования и бизнеса» заняло Публичное акционерное общество «Россети Московский регион» с практикой «Уникальная программа подготовки квалифицированных кадров для нужд ПАО «Россети Московский регион» -
Практико-ориентированный бакалавриат в НИУ «МЭИ»;
1 место в номинации «Твой компас в мире профессий: эффективные практики работодателей» заняло Акционерное общество «Микрон» с практикой «Путь инженера»;
1 место в номинации «Погружение в профессию: как стажировки становятся мостом к успешной карьере» заняло Страховое публичное акционерное общество «Ингосстрах» с практикой «Стажерская программа «IngoStart»;
1 место в номинации «Наставник PRO: эффективные практики развития молодых профессионалов» заняло Общество с ограниченной ответственностью «АИМ МЕНЕДЖМЕНТ» с практикой «Молодой специалист»;
1 место в номинации «Молодые таланты или молодые лидеры в ключевых приоритетных отраслях» заняло Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Объединение культурных и досуговых центров Северо-Западного административного округа» с практикой «СПРИНТ»;
1 место в номинации «Молодые таланты или молодые лидеры в ключевых приоритетных отраслях» заняло Государственное бюджетное учреждение «Специальное предприятие при Правительстве Москвы» с практикой «Рост через поддержку»;
2 место в номинации «Твой компас в мире профессий: эффективные практики работодателей» заняло Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» с практикой «Всероссийский конкурс «Инженеры транспорта»;
2 место в номинации «Молодые таланты или молодые лидеры в ключевых приоритетных отраслях» заняла Ассоциация работников и организаций, использующих конструкторы образовательной робототехники в учебно- воспитательном процессе с практикой «Развитие всероссийского профориентационного движения «Инженерные кадры России» (ИКаР)»;
2 место в номинации «Молодые таланты или молодые лидеры в ключевых приоритетных отраслях» заняло Акционерное общество «Россети Научно-технический центр» с практикой «Сверхпроводимость как точка притяжения: удержание и развитие молодых профессионалов в энергетике через высокие технологии»;
2 место в номинации «Наставник PRO: эффективные практики развития молодых профессионалов» занял Корпоративный университет Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен» с практикой «Создание единой системы наставничества в Транспортном комплексе»;
2 место в номинации «Молодежь в центре внимания: формирование уникальной корпоративной культуры для нового поколения» заняло Публичное акционерное общество «Федеральная сетевая компания - Россети» с практикой «Молодежное сообщество Группы «Россети» - «Движение заряженных людей!»;
2 место в номинации «Труд крут: коллаборации работодателей и Российских студенческих отрядов» заняло Акционерное общество «Концерн Титан-2» с практикой «Привлечение студенческого сообщества в холдинг «ТИТАН-2» через комплексную систему подбора, удержания и адаптации участников студенческих строительных отрядов»;
2 место в номинации «Наставник PRO: эффективные практики развития молодых профессионалов» занял Научно-исследовательский и проектный институт городского транспорта города Москвы «МосТрансПроект» с практикой «Наставничество: заряди МосТрансПроект»;
2 место в номинации «Погружение в профессию: как стажировки становятся мостом к успешной карьере» заняло Государственное автономное учреждение города Москвы «Научно-исследовательский и проектный институт Генерального плана города Москвы» с практикой «Градостроительный практикум Института Генплана Москвы»;
3 место в номинации «Погружение в профессию: как стажировки становятся мостом к успешной карьере» занял Союз «Московская торгово-промышленная палата» с практикой «Школа международного предпринимательства «Начни свой бизнес с Москвой»;
3 место в номинации «Команда без границ: эффективные решения в инклюзивном трудоустройстве» заняла Автономная некоммерческая организация «Ресурсный центр помощи людям с ментальными нарушениями «Вера. Надежда. Любовь» с практикой «Сопровождаемое трудоустройство подростков молодых людей с ментальными особенностями на базе трудовых мастерских «Обычное дело»;
3 место в номинации «Погружение в профессию: как стажировки становятся мостом к успешной карьере» заняло Акционерное общество «Государственная транспортная лизинговая компания» с практикой «Студенческая программа»;
3 место в номинации «Двойное преимущество: эффективные модели взаимодействия образования и бизнеса» заняла Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» с практикой «Чемпионат профессионального мастерства AtomSkills»;
3 место в номинации «Погружение в профессию: как стажировки становятся мостом к успешной карьере» заняло Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный социальный университет» с практикой «Инклюзивный кластер РГСУ. Адаптированные практики развития soft skills у молодёжи с ОВЗ для реализации эффективного инклюзивного трудоустройства».
