В Университете Правительства Москвы прошла VIII Всероссийская (национальная) научно-практическая конференция «HR-технологии: стратегии и инновации». HR — это сфера управления персоналом, отвечающая за процессы взаимодействия между организацией и сотрудниками.
В мероприятии приняли участие эксперты-практики и ученые, преподаватели, аспиранты, студенты ведущих московских и российских вузов. Информационным партнером конференции выступил научно-практический журнал «Вестник Университета Правительства Москвы».
Конференцию открыла заведующий кафедрой государственного управления и кадровой политики нашего Университета Наталья Гегедюш . Она отметила, что диалог ученых и совместное обсуждение насущных вопросов — это лучший путь к поиску взаимопонимания, решению научных и практических проблем.
Участники конференции обсудили современные технологии управления персоналом, которые используются не только в государственных органах власти и в подведомственных организациях, но и в коммерческом секторе. Особый акцент был сделан на московском опыте, именно поэтому в число участников вошли представители Управления кадровых сервисов Правительства Москвы и столичных департаментов — городского имущества, инвестиционной и промышленной политики, здравоохранения.
Ректор Университета Правительства Москвы Василий Фивейский на пленарном заседании «Искусственный интеллект и гиперперсонализация: стратегии HR будущего» предложил участникам порассуждать о перспективах развития искусственного интеллекта и использовании его возможностей в сфере управления персоналом
Он отметил, что крайне важно остаться думающим человеком и развивать личный интеллект и компетенции, не отставая при этом от современной практики цифровизации. Василий Фивейский подчеркнул, что Университет выступает профессиональной площадкой для открытого диалога и обсуждения проблем и перспектив сферы управления персоналом.
Директор по корпоративной политике и исследованиям Управления кадровых сервисов Екатерина Романова и директор Центра корпоративных исследований Управления кадровых сервисов Павел Масычев представили результаты исследования вовлеченности и особенности работы с большими данными. Они рассказали о практике проведения опросов в комплексах Управления, в регионах России и на федеральном уровне.
Директор по персоналу и операционной эффективности Департамента инвестиционной и промышленной политики города Москвы Антон Шувакин поделился практическим опытом использования инструментов человекоцентричного подхода и его позитивным влиянием на социальный климат, экономическое благосостояние региона и качество жизни граждан. Он назвал ценности, способности человека, процессную и универсальную модели компетенций инструментами корпоративного антрополога.
Директор по продукту компании Skillaz Андрей Синякин представил участникам пленарного заседания реальные примеры использования искусственного интеллекта, которые позволяют трансформировать управление персоналом из административной функции в возможность стратегического развития бизнеса. Спикер обозначил, что искусственный интеллект сегодня выступает в роли «второго пилота» и требует перехода от автоматизации действий к автоматизации мышления, созданию интеллектуальных агентов, способных вести диалог и принимать решения под контролем человека.
Завершающим на пленарном заседании стало выступление карьерного консультанта HH.ru, сертифицированного эксперта по оценке персонала Елены Алымовой на тему «Портфельная карьера как тренд». Спикер представила преимущества выбора стратегии управления собственной карьерой: расширение круга профессиональных контактов, признание, наличие значимых и интересных задач, развитие новых компетенций, достижение личностной и профессиональной гармонии, независимость от решений одного работодателя и другие. Такой подход был особенно интересен студенческой аудитории.
Доклады, представленные в рамках секций «Цифровая трансформация HR», «Развитие талантов и навыков» и «Мотивация и вовлеченность» также отличались глубиной научных исследований и практикоориентированностью. Выступления представителей профессионального сообщества вызвали живой интерес аудитории. Дискуссии и комментарии участников доказали, что сфера управления персоналом находится в фазе постоянного обновления и совершенствования. Вопросы эффективности деятельности сотрудников и их мотивации, поиска интересной работы и надежного работодателя, развития «жестких» навыков и наставничества, формирования лидерских компетенций и повышения вовлеченности персонала важны не только опытным специалистам, но и молодой аудитории, которая только начинает путь своего профессионального становления.
