Депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищёв в интервью Общественной службе новостей разъяснил работникам их права на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. По словам депутата, многие граждане не знают, что при увольнении им обязаны выплатить деньги за все неотгулянные дни, независимо от того, сколько их накопилось. И эта сумма может быть весьма ощутимой.
«На приёмах ко мне приходят люди, которые годами не ходили в отпуск, боялись, что уволят, или просто не успевали. И когда наступает момент увольнения, они даже не задумываются, что им положена компенсация за все те дни, которые они не отдохнули. А это не просто «приятный бонус», это ваши деньги, которые вы заработали. Закон чётко говорит: при увольнении вы обязаны получить компенсацию за все дни отпуска, которые вы не использовали. Это ваше право, и оно защищено Трудовым кодексом», – заявил Дмитрий Свищёв.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Это правило действует независимо от того, сколько дней накопилось, 10, 20 или 100. Исключений нет. Работодатель обязан выплатить компенсацию в день увольнения вместе с остальными причитающимися суммами.
Если сотрудник продолжает работать, по статье 126 ТК РФ заменить деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней в год. То есть стандартный отпуск в 28 дней нельзя «продать» работодателю, он должен быть использован для отдыха. А вот дополнительные дни (за ненормированный рабочий день, вредные условия труда или особый характер работы) можно, по заявлению работника их могут компенсировать деньгами.
Однако есть категории сотрудников, которым даже дополнительный отпуск нельзя заменить деньгами: беременные женщины, несовершеннолетние работники и те, кто работает во вредных или опасных условиях.
«Беременные, несовершеннолетние и работники вредных производств защищены особым образом, им отпуск положен отдыхом, а не деньгами. Это логично: здоровье и отдых этих категорий – приоритет. Но для остальных правило простое: если вы работаете и у вас есть дополнительный отпуск, вы можете попросить заменить его деньгами. Но только дополнительный, сверх 28 дней», – пояснил Свищёв.
Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка сотрудника. Формула простая: средний заработок за день умножается на количество неиспользованных дней отпуска.
Пример расчёта. Если сотрудник зарабатывает 60 000 рублей в месяц, его средний дневной заработок составит примерно 2 048 рублей. За 20 неиспользованных дней компенсация составит около 41 000 рублей. Это реальные деньги, которые многие упускают, не зная своих прав.
«Сумма зависит от вашего дохода. Чем выше зарплата, тем больше компенсация. И если вы работали в компании несколько лет и не ходили в отпуск, сумма может быть очень серьёзной, сотни тысяч рублей. Поэтому важно знать: вы имеете право на эти деньги», – подчеркнул депутат.
Свищёв рекомендовал алгоритм действий, если работодатель отказывается выплатить компенсацию.
Шаг 1. Направить работодателю письменное заявление с требованием выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Сделать это можно лично или через заказное письмо.
Шаг 2 . Если работодатель игнорирует или отказывает, обратиться в Государственную инспекцию труда. Жалобу можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф».
Шаг 3. При необходимости подать иск в суд. По трудовым спорам срок исковой давности – один год со дня увольнения.
«Не бойтесь отстаивать свои права. Трудовой кодекс на вашей стороне. Если вы не получили компенсацию при увольнении, то это нарушение. И за это работодатель может быть привлечён к ответственности. Пользуйтесь своими правами, это ваши деньги», – заключил Дмитрий Свищёв.
В 2025 году Верховный Суд РФ рассмотрел дело работника, который отработал в компании более 30 лет и при увольнении получил компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, включая те, что накопились за все годы работы. Суд подтвердил: право на компенсацию не ограничено сроком, и работник может получить деньги за все неиспользованные отпуска, даже если они накопились за многие годы.
В судебной практике встречаются случаи, когда работники успешно взыскивают компенсацию за отпуск, не использованный в течение 5–10 лет. Общая сумма выплат может достигать нескольких сотен тысяч рублей.
Ранее сообщалось, что, по словам Свищёва, пункты проката не могут требовать паспорт в залог. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.
Дмитрий Свищев Больше актуальных новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале ОСН в MAX. Фото: mos.ru
