Манера общения соискателя во время интервью зачастую воспроизводится в его трудовой деятельности спустя несколько месяцев. Об этом рассказала Карина Остроносова, занимающая должность директора по продукту «КвантИнсайт» — ИИ-платформы кадровой аналитики компании «Стахановец».
В интервью «Ленте.ру» она отметила, что промахи, допущенные при трудоустройстве, выступают ранним индикатором того, каким образом человек станет выполнять обязанности, воспринимать замечания и как долго задержится в организации. Ключевой из них эксперт назвала неверное представление соискателя о сути собеседования, которое давно утратило формат устного экзамена.
По словам Остроносовой, работодатель сегодня оценивает не только содержание речи кандидата, но и ход его мыслей, реакцию на неопределенность, а также соответствие заявленных навыков фактическому опыту.
Самая распространенная ошибка — заучивание шаблонных ответов, которые распознаются с первых секунд: они выглядят гладко, однако лишены содержания, и интервьюер мгновенно это улавливает.
Другой промах — рассказ исключительно о себе без привязки к бизнес-задачам. Кандидаты подробно описывают карьерный путь, но не отвечают на главный вопрос о том, какую проблему компании они решат на новом месте.
В кадровой аналитике это выражается в отсутствии понимания контекста организации, ее продукта, рынка и текущих вызовов, что особенно важно там, где ценность специалиста определяется влиянием на продукт и процессы, а не стажем.
Эксперт также указала на игнорирование мягких сигналов и корпоративной культуры. Многие соискатели воспринимают интервью как односторонний экзамен, забывая о его двусторонней природе: они не интересуются командой, принципами принятия решений и критериями успеха. В итоге даже сильный профессионал может не вписаться в культуру, а бизнес теряет средства на адаптацию и повторный найм.
Неумение говорить о неудачах и стремление казаться безупречным Остроносова назвала одной из самых вредных стратегий. Способность честно анализировать свои ошибки и делать выводы служит маркером зрелости, тогда как избегание темы провалов часто свидетельствует о низкой готовности к обратной связи.
Кроме того, к ошибкам относится непонимание собственной мотивации. Формулировки вроде «хочу развиваться» или «интересная задача» ответами не являются — интервьюеру нужна конкретика: что движет человеком, какие условия для него принципиальны, что побудит его уйти.
По опыту компании в анализе цифрового следа, расхождение между заявленной и фактической мотивацией выступает одним из главных предикторов быстрого выгорания и тихого увольнения в первые месяцы после трудоустройства.
Ранее сообщалось, что мошенники публикуют фейковые рабочие вакансии для студентов.
Рекрутер Мартемьянова назвала пять фраз, которые портят резюме. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
Больше актуальных новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале ОСН в MAX. Фото: Ведяшкин Сергей/Агентство «Москва»
