С 1 сентября 2026 года женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, нельзя будет устанавливать испытательный срок при приеме на новую работу. Об этом заявил вице-спикер Госдумы Борис Чернышов, сообщает Life.ru.
Ранее такая гарантия распространялась на женщин с детьми младше полутора лет. Теперь возраст ребенка увеличен до трех лет в соответствии с изменениями в статье 70 Трудового кодекса России.
Работодатель не сможет установить испытательный срок даже в том случае, если сама сотрудница согласна на такое условие. При этом компания вправе выбрать другого кандидата, однако наличие малолетнего ребенка не может служить основанием для отказа в приеме на работу.
Запрет на испытательный срок также действует в отношении беременных женщин, несовершеннолетних, сотрудников, переведенных от другого работодателя, и работников, заключающих срочный трудовой договор сроком до двух месяцев. В некоторых случаях гарантия распространяется и на выпускников колледжей и вузов, впервые устраивающихся по специальности в течение года после окончания учебы.
Чернышов посоветовал при трудоустройстве внимательно проверять договор. Условие об испытательном сроке должно быть указано в документе. Если такого пункта нет, работник считается принятым без испытания.
Если испытательный срок установлен с нарушением закона, сотрудник может потребовать исправить документы. При отказе работодателя вопрос можно передать в государственную инспекцию труда или суд.
Ранее Чернышов предложил учитывать место работы родителей при зачислении детей в школы на свободные места после основного этапа. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
Больше актуальных новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале ОСН в MAX. Фото: Общественная Служба Новостей
