Спикеры обсудили, как в условиях роста продолжительности жизни будет меняться структура потребления, рынок труда и как будут трансформироваться бизнес-подходы.
В рамках Петербургского международного экономического форума на стенде Правительства Москвы прошла сессия «Экономика долголетия: новая ось глобального развития».
В ней приняли участие директор Российского геронтологического научно-клинического центра РНИМУ им. Н.И. Пирогова Минздрава России Ольга Ткачева , декан экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова Александр Аузан , заместитель директора «Московского долголетия» Анна Скорик , заместитель председателя совета директоров холдинговой компании «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина , основатель курорта «Первая Линия. Health Care Resort» Мария Грудина .
Анна Скорик рассказала о том, как проект «Московское долголетие» помогает старшему поколению находить не только новые смыслы в жизни и обретать знания, но и планировать личное долголетие, развиваться профессионально и быть востребованными. Она поделилась результатами нескольких исследований, которые были проведены совместно с партнерами проекта и научным сообществом.
Так, в прошлом году совместно с аналитическим центром НАФИ было проведено социологическое исследование, которое показало, что участники «Московского долголетия» тщательнее, чем их сверстники, не принимающие участие в проекте, следят за здоровьем, чаще занимаются спортом и обучаются новому.
«Когда мы говорим о долголетии в 2025 году, мы уже не имеем в виду просто человека, который прожил долго. Мы говорим про жизненный подход с осознанным отношением к себе, своему здоровью и вкладу в личное будущее. Поэтому в том числе очень важно изучать и более молодую возрастную группу. Мы провели исследование среди людей в возрасте 45+ и увидели разрывы между пониманием важности тех или иных шагов к насыщенной жизни и осуществлением этого на практике. Важно отметить, что большинство опрошенных позитивно воспринимают долголетие в целом, причем ярче это выражено у людей, которые работают» , — отметила Анна Скорик .
Она добавила, что важным блоком экономики долголетия остается профессиональная реализация. Недавно проект «Московское долголетие» и работа.ру провели опрос среди работодателей, чтобы выяснить, готовы ли компании нанимать на работу представителей старшего поколения.
«По результатам опроса мы увидели, что есть, например, 15% работодателей, которые фокусируются исключительно на более молодой возрастной группе. При этом большинство готово нанимать сотрудников старшего поколения. А ключевыми их преимуществами для компаний является высокий профессиональный и жизненный опыт с высоким уровнем квалификации, глубокое понимание отраслевой экспертизы и специфики, которые позволяют им быть наставниками для молодых коллег» , — отметила Анна.
Эксперты затронули многие аспекты долголетия — от экономики до медицины. Например, Ольга Ткачева отметила, что современная медицина может влиять уже не только на болезни, но и на старение. Кроме того, она поделилась последними инновационными технологиями, которые уже применяются в медицине, — от искусственного интеллекта до трансплантации.
Обсуждая тему рынка труда и старшего поколения, Александр Аузан отметил, что у старшего поколения по сравнению с молодыми людьми работа в иерархии ценностей стоит намного выше, что позволяет им быть более ответственными. Этот фактор является очень ценным для работодателей. Кроме того, по его мнению, старшее поколение умеет апеллировать к информации без доступа в интернет, что является также большим плюсом для них как работников.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
