Российское законодательство предусматривает несколько нестандартных ситуаций, когда появляется право на оплачиваемый больничный, о которых многие граждане не знают. Об этом рассказал декан факультета права НИУ ВШЭ профессор Вадим Виноградов.
По его словам, если сотрудник заболел в течение 30 дней после прекращения трудового договора и не успел найти новую работу, он имеет право на пособие в размере 60 процентов от прежнего среднего заработка. Эта норма закреплена в Федеральном законе № 255-ФЗ от 29.12.2006.
— При этом первые три дня оплачивает бывший работодатель, а остальной период — Социальный фонд России. Главное — успеть обратиться за выплатой в течение полугода после выздоровления, — уточнил Виноградов.
Право на получение оплачиваемого больничного есть у россиян, которые заболели во время отпуска за границей. К такой категории относятся и индивидуальные предприниматели, если они добровольно платят взносы в Соцфонд.
— Размер пособия зависит от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2025 года МРОТ в России составляет 22 440 рублей в месяц. Для получения выплаты по болезни необходимо оформить электронный больничный лист, предоставить подтверждение уплаты страховых взносов за текущий год, а также паспорт и СНИЛС, — объяснил специалист.
В ситуации, когда заболевает женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, ее муж может оформить больничный по уходу за ней сроком до семи дней, добавил эксперт.
Иногда больничный лист можно получить, даже если фактически человек не болеет. Например, когда гражданина отправили на карантин из-за контакта с инфицированным. Весь период должен быть оплачен в стандартном размере. По словам Виноградова, это особенно актуально для родителей, которые находятся дома с больными детьми, сообщает RT .
Глава Минздрава РФ Михаил Мурашко на заседании Роспотребнадзора заявил, что к 2033 году ведомство планирует снизить показатель временной нетрудоспособности до 15 процентов .
Кирилл Громов
