Социальный фонд России разъяснил на платформе «Макс» порядок получения больничного после увольнения. Оформить оплачиваемый лист временной нетрудоспособности можно, если заболевание или бытовая травма наступили в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора.
Размер выплаты в таком случае составит 60% от среднего заработка за два предыдущих года. Если в этот расчётный период сотрудник находился в декрете, отпуске по уходу за ребёнком либо проходил военную службу по мобилизации или контракту, он вправе заменить эти годы на более ранние, чтобы увеличить итоговую сумму.
Первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель — при условии, что на момент выдачи больничного гражданин нигде не трудоустроен, — а все последующие дни компенсирует Соцфонд. Информацию об открытии, продлении и закрытии листка можно отслеживать на портале госуслуг в разделе «Здоровье».
Напомним, правительство РФ продлило программу ежегодных семейных выплат на детей до достижения ими 23 лет, но при условии прохождения обучения на очном отделении вуза или колледжа. Минтруд разъяснил детали оформления этой меры поддержки, уточнив перечень необходимых документов в зависимости от этапа обучения ребенка. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
Россия СФР Больше актуальных новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале ОСН в MAX. Фото: flickr.com/ILO Asia-Pacific/CC BY-NC-ND 2.0
