Иногда ситуация складывается так, что сотруднику приходится брать больничный лист. В ряде случаев это история может повторяться неоднократно в короткий промежуток времени. Конечно, работодатель может быть недоволен частыми больничными. Однако это не является поводом для расторжения трудового договора.
Как пояснила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова, руководство не имеет право увольнять за частые больничные. Ее цитирует агентство «Прайм».
Каждый случай, который может стать поводов для расторжения трудового договора, прописан в Трудовом кодексе РФ.
«Законодательство не предусматривает увольнение сотрудника за частое нахождение на больничном», — уверяет собеседница агентства.
В случае незаконного увольнения сотрудник может подать жалобу в профсоюз, трудовую инспекцию и суд.
Ранее экономист Александр Щербаков высказался насчет перехода на четырехдневную рабочую неделю. На его взгляд, сейчас Россия не готова к такому внедрению. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей. Больше актуальных новостей и эксклюзивных видео смотрите в телеграм канале ОСН. Фото: mos.ru
