Адвокат Андрей Алешкин в эксклюзивном интервью aif.ru прокомментировал возможность родителей школьников опоздать на работу или получить выходной в День знаний.
Поводом для обсуждения стала инициатива председателя партии «Справедливая Россия» Сергея Миронова, который предложил ввести оплачиваемый выходной для родителей 1 сентября, чтобы они могли посетить школьную линейку и разделить праздник с детьми.
Политик ранее отмечал, что отдельные работодатели уже сейчас позволяют сотрудникам с детьми не выходить на службу в первый учебный день, однако в большинстве случаев такая возможность реализуется за счет отгула без сохранения заработной платы. В связи с этим Миронов призвал закрепить данную практику на законодательном уровне.
Андрей Алешкин в беседе с изданием подчеркнул, что в действующем законодательстве отсутствует норма, обязывающая работодателя предоставлять родителям отгул именно 1 сентября. Как пояснил юрист, единственный способ получить выходной в этот день — это личная договорённость с руководством компании.
Адвокат уточнил, что сотрудник может попытаться согласовать перенос рабочего времени или воспользоваться одним из дней отпуска, однако окончательное решение будет зависеть исключительно от воли работодателя.
При этом Алешкин обратил внимание на то, что проведение торжественной линейки в школах не является уважительной причиной для нарушения трудовой дисциплины.
Закон не устанавливает сокращённого рабочего дня 1 сентября для родителей. Режим трудовой деятельности остаётся прежним, продолжил он. Юрист отметил, что опоздание на работу или досрочный уход в этот день без предварительного согласования с работодателем может рассматриваться как дисциплинарный проступок.
Таким образом, несмотря на общественный резонанс и предложения отдельных депутатов, на данный момент правовых оснований для автоматического освобождения родителей от работы в День знаний не существует. Вопрос остается на усмотрение конкретного работодателя и уровня доверия в трудовом коллективе.
Ранее говорилось, что с 1 сентября изменятся правила отзыва сотрудников из отпуска. В соответствии с обновлёнными правилами поводом для вызова может быть необходимость предотвращения производственной аварии или катастрофы, а также ликвидация последствий стихийного бедствия.
При этом работодатель обязан аргументированно обосновать, почему требуется привлечение именно этого специалиста, опираясь на его квалификацию. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
Больше актуальных новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале ОСН в MAX. Фото: Иванко Игорь/Агентство «Москва»
