Департамент науки и промышленной политики совместно с ОАО «Компания «Сухой» провела в конце июня конференцию «Работа с молодыми специалистами на предприятиях научно-промышленного комплекса г. Москвы: проблемы, пути развития». Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента науки и промышленной политики Евгений Пантелеев, открывая конференцию, подчеркнул, что власти города намерены «активно стимулировать научные организации и предприятия столицы» к работе по привлечению большего числа молодых квалифицированных специалистов.
Странная на первый взгляд аналогия, но верная, на примере этой фирмы именно «всухую» необходимо выигрывать каждую битву за молодые перспективные кадры: мы должны обеспечить привлекательность для молодежи предприятий собственного научно-промышленного комплекса. Хватить разбазаривать свои мозги и таланты по всему миру. Поэтому главная цель организаторов конференции была направлена на обсуждение вопросов, связанных с работой молодежи в реальном секторе экономики, именно в стенах этого авиастроительного холдинга, где в течение ряда лет успешно реализуется молодежная политика, основанная на формировании команды профессионалов, способных эффективно решать сложные технические задачи, стоящие в условиях жесткой конкуренции на мировом рынке авиастроения.
В конференции приняли участие представители органов исполнительной власти Москвы, руководители молодежных объединений, предприятий, организаций науки, отраслевых территориальных профсоюзов, кадровых служб, всего около ста человек, представивших более полусотни столичных предприятий.
Хозяева мероприятия рассказали об основных направлениях кадровой политики компании, о том, какое место занимает в ней молодежное направление, о программах научно-технического развития молодых специалистов, расширения партнерства со смежными предприятиями, студенческой программе. В компании «Сухой» создана система работы с будущими специалистами. Проводятся научно-практические конференции, олимпиады для школьников, развивается взаимодействие с партнерами-смежниками, обучаются специалисты среднего звена управления в рамках производственной деятельности, организуются конкурсы "Лучший молодой менеджер холдинга" и "Лучший по специальности". Ведется работа со студентами профильных вузов. Ежегодно совместно с Московским авиационным институтом проводятся олимпиады по авиации для школьников старших классов. Победители получают гранты на обучение с последующим трудоустройством в подразделениях компании. Создаются группы целевой подготовки из студентов третьего курса МАИ (отбор проходит по итогам олимпиады по авиации среди студентов младших курсов).
Генеральный директор компании авиастроительного холдинга Михаил Погосян сообщил, что «Сухой» активно привлекает молодежь к участию в выполнении приоритетных программ в области военного и гражданского самолетостроения, таких как модернизация истребителей семейства Су-27 и Су-30, создание авиационного комплекса пятого поколения (ПАК ФА) и среднемагистрального авиалайнера «Сухой Суперджет 100».
Не последнюю роль в существующей здесь системе профессионального отбора, видимо, играет и тот факт, что Погосян является также заведующим кафедрой самолетостроения Московского авиационного института. Он считает, что поиск перспективных сотрудников необходимо начинать среди учеников старших классов средней школы, что и предполагает система его компании. Первым этапом являются ежегодные олимпиады для школьников, победители которых имеют возможность без экзаменов поступить в МАИ и получить целевое распределение. Уже на первом курсе студенты привлекаются для решения несложных задач, а на четвертом и пятом курсах, когда они фактически становятся инженерами и получают опыт практической работы, к осуществлению более сложных технологических решений. Учащиеся также проходят в «Сухом» и на его заводах производственную практику, что позволяет им познакомиться с передовым опытом создания новейших образцов авиационной техники. Молодые специалисты ежегодно участвуют в конкурсе на лучшую научно-техническую работу. В головной компании и на ее предприятиях проводятся слеты молодежи. Совмещение учебы в институте с работой дает выпускникам возможность проявить свои способности и прийти в компанию уже на более высокую инженерную должность с высокой зарплатой, широкими творческими и карьерными перспективами. А компания может таким образом отбирать наиболее перспективных сотрудников.
Кстати, весьма символично, что именно в эти дни генеральный директор компаний «Сухой» и «МиГ» стал почетным профессором Казанского государственного технического университета им. А.Н. Туполева. Доктор технических наук Михаил Погосян – автор 11 патентов и изобретений, 14 научных трудов, он лауреат Государственной премии РФ 1997 года и премии Правительства РФ 1998 года.
Небольшое, но содержательное сообщение о работе с молодыми специалистами прозвучало в выступлении представителя ОАО АХК ВНИИМЕТМАШ. А в общем конференция показала, что далеко не все еще столичные предприятия научно-промышленного комплекса могут похвалиться качеством молодежных программ. Не везде понимают, что наличие собственной молодежной политики, ее грамотное проведение становится сегодня залогом успешного долгосрочного развития. Были высказаны предложения о необходимости проведения обширного мониторинга организаций науки и промышленности города по наличию молодежных программ, а также распространения передового положительного опыта в сфере поддержки работающей молодежи.
Внимание собравшихся привлекли сообщение о создании в городе Координационного совета работающей молодежи и доклад о формах и методах взаимодействия советов молодежи, профсоюзных организаций и администраций предприятий при реализации молодежной политики.
Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента науки и промышленной политики Евгений Пантелеев сообщил собравшимся, что город будет оказывать предприятиям финансовую, методическую и рекламно-информационную помощь в этом направлении. И что самое существенное – на предприятиях и в научных организациях столицы зарезервировано для молодых специалистов более 10 тысяч рабочих мест. Вот это уже большая помощь не словом, а делом.
Анна ТИМОФЕЕВА