Помимо профессионального состязания на Национальном чемпионате «Абилимпикс» развернулась масштабная деловая программа. Особое внимание — к вопросам трудоустройства москвичей с инвалидностью. Это является серьезным вызовом для столичного рынка труда. Заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова рассказала, что новая программа по бесплатному переобучению людей с инвалидностью откроет дополнительные возможности для успешного трудоустройства.
ВЕРНУТЬСЯ НА РЫНОК ТРУДА И СТАТЬ ВОСТРЕБОВАННЫМ
Вице-мэр Анастасия Ракова отметила, что в этом году в Москве прошла комплексная реформа столичной службы занятости. И в городе создан специализированный центр «Моя карьера» по трудоустройству москвичей с особыми потребностями, в том числе для людей с инвалидностью.
Новая программа переобучения позволит многим москвичам с ОВЗ получить востребованные профессии и повысит их конкурентоспособность на столичном рынке труда.
«В этом году мы запустили большую программу переподготовки, повышения квалификации для людей пенсионного возраста. Более 3 тысяч человек пройдут обучение к концу года. Сейчас мы планируем запустить в городе такую же программу для людей с инвалидностью — по обучению, переобучению, адаптации к существующим потребностям работодателей», — пояснила вице-мэр.
Зачастую квалификация и профессиональные навыки людей с инвалидностью, обращающихся за помощью в поиске работы, не соответствуют требованиям рынка труда. Или работодатели предъявляют новые требования к универсальным личностным компетенциям. Любой рекрутер скажет, что хороший сотрудник должен обладать коммуникативными навыками, уметь работать в разновозрастной команде, быть клиентоориентированнным. В развитии также нуждаются цифровые знания, базовые офисные программы.
Потенциальное количество участников новой программы переобучения оценивается экспертами на уровне 3 тысяч человек в год.
РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ
О том, что сегодня делается для трудоустройства москвичей с инвалидностью, рассказали представители столичных компаний. Так, в «ИКЕА ДОМ» люди с ОВЗ задействованы во всех возможных направлениях компании. В штате компании даже есть отдельная должность менеджера по инклюзии.
«Задача менеджера по инклюзии — помощь в адаптации сотрудников с ОВЗ не только к новому коллективу, но и к требованиям, предъявляемым к работникам. Ценность нашей компании — корпоративная социальная ответственность и создание равных возможностей как для сотрудников, так и для клиентов. Создание новой культуры приятия и равных возможностей — все это хотелось бы активно продвигать в общественном информационном пространстве. А лучшие кейсы стоит популяризовать. Мы всегда готовы подключиться к социальным проектам, направленным на улучшение условий труда людей с инвалидностью», — рассказала Лилия Шакирова, начальник отдела по работе персонала ООО «ИКЕА ДОМ».
В столичном отеле «Hilton Garden Inn Krasnoselskaya» делается все необходимое, чтобы сотрудники с инвалидностью чувствовали себя комфортно. «В московском офисе у нас работают три человека с синдромом Дауна и ментальными нарушениями. Они создают оптимистичную созидательную атмосферу, а это так важно для клиентоориентированной компании. Также для нас важен такой навык, как умение работать в команде. Мы готовы брать больше людей с инвалидностью, которые соответствуют современным условиям труда. Новые образовательные программы в сфере услуг для людей с инвалидностью позволят найти работу гораздо большему числу соискателей» , — поделилась директор по персоналу отеля Лариса Антонова.
Подбор персонала в любой компании — это точечная работа на соответствие кандидата требованиям вакансии. Так, для ИТ-компании SAP важно, чтобы соискатель разбирался в современном программном обеспечении, а также обладал системным мышлением.
«И у нас существует потребность в доработке образовательных программ под наши растущие требования к квалификации кандидата. При этом ряд особенностей здоровья для нас не являются ограничением, а скорее наоборот. Мы предъявляем высокие требования к знаниям, но готовы предложить гибкие условия труда. У нас есть опыт создания базовых кафедр по программе SAP University, где мы совместно с вузами внедряем новейшие технологии в учебный процесс. Они позволяют выпускать специалистов, соответствующих актуальным требованиям работодателя», — рассказала Вера Соломатина, директор по персоналу SAP .
Курсы бесплатной переквалификации помогут многим людям с инвалидностью вернуться на столичный рынок труда, уверена москвичка Евгения Павлова . Она инвалид по зрению. Много лет женщина работала на речном флоте, но после трагического случая начала терять зрение. Поняла, что штурманом больше работать не сможет. «За свой счет я получила профессию юриста, пока полностью не потеряла зрение. Изучила все офисные компьютерные программы для слепых. Сейчас ищу работу по специальности. Сталкиваюсь в поисках работы с людьми, попавшими в похожую ситуацию. Многим трудно найти работу: требования работодателей высокие, вкладывать деньги в обучение сотрудников с инвалидностью они пока не готовы. Знаю, что существуют государственные программы по обучению людей предпенсионного возраста и женщин в декретном отпуске. Будет здорово, если подобные программы появятся для людей с инвалидностью. Это поможет многим вернуться на рынок труда», — поделилась Евгения.
«МЫ ВЕРИМ В ВАШ ТАЛАНТ»
На Национальном чемпионате свои профессиональные умения демонстрируют порядка 1800 человек, представляющих 85 регионов России. Они соревнуются по 62 основным и 31 презентационным компетенциям: от дошкольного воспитания и флористики до лазерных технологий и робототехники. Столицу представляют 259 человек.
Вице-мэр Анастасия Ракова отметила, что московская команда представлена практически во всех компетенциях. «Большинство участников московской команды — студенты и школьники. Они составляют 200 человек. И почти 60 человек — это уже взрослые профессиональные люди», — сказала она.
Москва уже пятый год принимает национальный чемпионат «Абилимпикс».
«Мы организуем его с любовью и уважением к вам — людям, которые, несмотря на все условия в жизни, хотят и умеют быть счастливыми и профессионально состояться. Пять лет назад, когда мы начинали, было всего 250 участников, а сегодня уже несколько тысяч и огромная команда поддержки. Среди вас студенты школьники и взрослые, которые уже профессионально состоялись, и мы вами гордимся. Вы соревнуетесь по компетенциям, которые уже сейчас составляют основу экономики нашей страны и определят перспективы развития на ближайшие десятилетия. Мы гордимся вами и верим в ваш талант, постараемся сделать все, чтобы система вам помогала », — сказала Анастасия Ракова .
Национальный чемпионат «Абилимпикс» можно по праву назвать объединяющим событием. На площадке на ВДНХ собралось более 5 тысяч человек.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы